Aby zminimalizować emisję gazów cieplarnianych z naszych operacji, zobowiązujemy się do konsekwentnego korzystania z 100% energii odnawialnej we wszystkich prowadzonych przez nas sklepach detalicznych, obiektach dystrybucyjnych i biurach. Osiągamy to poprzez połączenie produkcji energii słonecznej na miejscu, uczestnictwo w programach zielonej energii oraz zakup certyfikatów energii odnawialnej. Nasze centrum dystrybucyjne w Vidalia, Georgia, posiada panele słoneczne na terenie obiektu, które pokrywają większość jego zapotrzebowania na energię elektryczną. Zainstalowaliśmy również oświetlenie LED, czujniki obecności oraz zmodernizowaliśmy systemy ogrzewania i chłodzenia w całej naszej działalności operacyjnej.

Większość naszych emisji gazów cieplarnianych pochodzi z globalnego łańcucha wartości, zwłaszcza z materiałów używanych w naszych produktach. Postawiliśmy sobie ambitny cel, aby znacząco zmniejszyć emisje w kategorii naszych zakupionych towarów i usług.

Aby sformalizować nasze zobowiązanie, wyznaczyliśmy ambitny cel zmniejszenia emisji związanych z zakupionymi towarami i usługami o 52% na jednostkę zysku brutto do 2030 roku, w porównaniu z naszą bazą z 2022 roku. Na poziomie grupy, cel ten został zatwierdzony przez inicjatywę Science-Based Targets.

Aby zmniejszyć ilość odpadów, zdefiniowaliśmy zasady zrównoważonego pakowania w całej organizacji: zmniejszenie zużycia materiałów, stosowanie opakowań wielokrotnego użytku i nadających się do recyklingu oraz priorytet bardziej zrównoważonych materiałów tam, gdzie to możliwe. W 2025 roku rozpoczniemy wdrażanie tego w naszych operacjach.

Jako partner 1% for the Planet, TUMI przekazuje 1% ze sprzedaży kolekcji 19 Degree w poliwęglanie na rzecz zweryfikowanych organizacji non-profit działających na rzecz środowiska w ramach globalnej sieci tej organizacji—wspierając organizacje non-profit, które pomagają chronić i zachować naszą planetę, którą nazywamy domem.

Z powodzeniem osiągnęliśmy nasz cel, jakim było zapewnienie wszystkim pracownikom możliwości rozwoju zawodowego do końca 2024 roku—rok przed planowanym terminem—i pozostajemy zaangażowani w utrzymanie tego postępu.

Staramy się inwestować w inicjatywy dla pracowników, takie jak szkolenia z przywództwa, rozwój umiejętności oraz narzędzia do zarządzania efektywnością, aby wspierać wszystkich pracowników na każdym etapie ich kariery.

Jako globalna marka, TUMI obejmuje wiele narodowości i pochodzeń. Staramy się tworzyć przyjazną atmosferę dla wszystkich pracowników—środowisko, które wspiera rozwój i wspólne prosperowanie naszych zespołów.

Nasza ankieta dotycząca kultury i integracji, przeprowadzana dwa razy w roku, dostarcza cennych perspektyw od naszych zespołów. Kierując się tymi uwagami, zobowiązujemy się do priorytetowego traktowania innowacji, uznania, rozwoju zawodowego oraz pracy zespołowej jako kluczowych obszarów dalszego rozwoju.

Doceniamy ludzi, którzy z pasją tworzą nasze produkty. Dlatego wymagamy, aby nasza Karta Etyczna—kodeks postępowania dla dostawców, zawierający 10 kluczowych zasad skoncentrowanych na ochronie ludzi w naszym łańcuchu dostaw—była podpisana przez wszystkich dostawców gotowych produktów oraz wybranych surowców i komponentów.

Podzbiór tych dostawców jest zapisany do naszego Globalnego Programu Zgodności Społecznej do audytu. Nasza Karta Etyczna wymaga, aby organizacje przekazywały nasze kryteria swoim dostawcom. Naszym ostatecznym celem jest zapewnienie, że każda osoba w całym łańcuchu dostaw TUMI jest traktowana z szacunkiem, godnością i troską.

Przez ponad 14 lat z dumą wspieramy St. Jude poprzez różnorodne inicjatywy, w tym TUMI Takes You Home, gdzie projektujemy i przekazujemy ekskluzywne bagaże dla rodzin St. Jude w okresie świątecznym.